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[企业讨论] 谈谈江苏万邦生化医药股份有限公司恶意变更我岗位的案子,分享点维权经验

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发表于 2017-8-17 08:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
有需要咨询劳动仲裁,法院,要不要请律师问题的,可以下面回帖或短信我,个人拙见,一定认真回答各位。
我是06年毕业的本科,一直从原料药生产工艺开发。
怕帖子太长,大家看不完先分享几点经验。
1.公司在试用期,也不可以随便辞退员工没有补偿的,这点我工作了11年现在才知道。
2.入职了,公司邮件发给的offer不要随便删了,这都是以后维权的证据。
3.签合同时,一定要认真阅读,确保合同中明确了你的岗位工作地点等。有的公司都是写的所在部门,所在岗位,所在的岗位工资这些笼统的概念。合同这样写肯定是不符合劳动法。直接写明白,以后维权会剩很多事。我就吃点这个亏。
4.签合同时,一定要认真阅读合同中隐藏的陷阱,比如可以随意调动你的岗位,绩效工资,旷工三天算严重违纪没有经济赔偿的条款。大家求职肯定都是弱势,不敢问,至少我们也应该勇敢的多问几句。
5,工作中,预感自己和领导摩擦比较大,自己可能被穿小鞋,就要做好随时录音的准备,多小的领导只要口头辞退,都具备法律意义。
6,在工作中,无论领导,同事给你多大的压力逼你主动辞职,都不要中套。人走茶凉,同事只是同事而已,算上朋友的可能没有。
7,工作中一定保养好自己,心态放正,不是每一分努力,都会有回报,决定权不在你。有能力还是拼出自己的一条路,男人嘛,尊严最重要。
8,找工作能奔经理,主任去,就不要再看钱的份上,从头干。
9,就业失业金,是无论公司什么理由辞退你,都是可以领取的。
我06年本科毕业,有11年的化药仿制药经验,在上海复星医药的江苏万邦工作了5年多。3月底被领导口头辞退,当时忘了录音。口头辞退后,我找公司要劳动补偿金,公司不愿意给,天天拖,一个星期后,突然把我从研发部调到制剂车间。劳动法规定企业不能随便调整员工岗位,需要事前协商,以书面为准。注意公司未经你同意的调岗通知,一定不要签字。我搜集点证据开始维权,我有11天加班未休,10天年假。我申请的是恶意变更岗位辞退员工。合成和制剂的区别就不用我解释了吧,但到公司的嘴里就一样的了,仲裁员也是不会懂。一个公司耍无赖,你拿他没办法。做人还是应该要讲信用。尊重事实的。开庭了,因为仲裁不是法院,也不会帮你调查,我网上截图的加班申请,因为公司耍无赖不承认,竟然不采纳。所以大家单方面搞的证据,一定要想办法让公司盖章,比如考勤,加班。其实公司不会为难你,公司不是人,主要是一些打着公司旗号的xiao人,这些人才是最byl的。找工作还是去大城市吧,司法医疗健全。徐州这样的小城市司法还是不行,变相辞退的案例这么多,劳动仲裁也就走个流程,也不调查,最后判我赢了。但最有力证据加班费,年假费没给,理由是证据不足,上网就能查的啊,他们都懒的查。这样的案例,按惯例应该是企业举证,却把我搞的那么累。附一图,有些东西,不要挂在墙上,应该记在心里。




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